Apprendimento  ORGANIZZATIVO 

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C’è una sostanziale differenza tra apprendimento individuale ed apprendimento organizzativo.

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L’apprendimento individuale porta all’acquisizione di competenze ed abilità che influiscono sui modelli mentali e di conseguenza sui comportamenti di singoli individui. Il superamento di un errore in questo caso comporta la capacità del singolo di non ripeterlo e di attuare quindi nuove strategie di problem solving.

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L’apprendimento organizzativo avviene invece quando gruppi di persone condividono conoscenze e strategie di risposta efficaci nelle varie situazioni organizzative.

 

Programma

 

Modulo 1: Ostacoli all’apprendimento organizzativo

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Modulo 2: L’apprendimento organizzativo negli scenari attuali

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